Η Accenture ακύρωσε τους παγκόσμιους στόχους της για την ποικιλομορφία και την ένταξη μετά από «αξιολόγηση» του πολιτικού τοπίου στις ΗΠΑ, αποτελώντας την τελευταία μεγάλη εταιρεία που εγκαταλείπει τους στόχους της μετά την εκλογή του Ντόναλντ Τραμπ.
Ένα υπόμνημα προς το προσωπικό από τη διευθύνουσα σύμβουλο Julie Sweet ανέφερε ότι ο εισηγμένος στη Νέα Υόρκη όμιλος συμβούλων θα αρχίσει να «ακυρώνει» τους στόχους της για την ποικιλομορφία που είχαν τεθεί το 2017, καθώς και τα προγράμματα ανάπτυξης καριέρας για «άτομα συγκεκριμένων δημογραφικών ομάδων».
Η Sweet ανέφερε στο υπόμνημα της Πέμπτης ότι η αλλαγή ακολούθησε μια «αξιολόγηση των εσωτερικών μας πολιτικών και πρακτικών και του εξελισσόμενου τοπίου στις Ηνωμένες Πολιτείες, συμπεριλαμβανομένων των πρόσφατων εκτελεστικών διαταγμάτων με τα οποία πρέπει να συμμορφωθούμε».
Η Accenture, η οποία απασχολεί 799.000 εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο, έρχεται να προστεθεί στις εταιρείες Meta, McDonald’s και Target που χαντακώνουν τους στόχους για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη ως απάντηση στο νέο πολιτικό κλίμα μετά την εκλογή του Τραμπ.
Ο Αμερικανός πρόεδρος έχει ασκήσει έντονη κριτική σε αυτό που αποκαλεί «απόλυτη ανοησία» των «διακριτικών» μέτρων DEI.
Υπέγραψε μια σειρά εκτελεστικών διαταγμάτων για την περικοπή των ομοσπονδιακών προγραμμάτων DEI όταν ανέλαβε καθήκοντα τον περασμένο μήνα, αξιοποιώντας μια φλέβα εταιρικής κόπωσης για τους στόχους πολυμορφίας.
Άλλες εταιρείες, όπως η Costco και η JPMorgan Chase, επιβεβαίωσαν τη δέσμευσή τους, ενώ ορισμένες επανεκτιμούν τις πολιτικές ένταξης για την εποχή Τραμπ.
Το 2017, η Accenture έθεσε ως στόχο το μισό προσωπικό της να είναι γυναίκες μέχρι το τέλος του 2025. Επίσης, έθεσε ως στόχο το 25% των διευθυντών της να είναι γυναίκες έως το 2020, στόχος που αργότερα επικαιροποίησε σε 30% έως το 2025. Εκείνη την εποχή, το 41% των υπαλλήλων της και το 21% των διευθύνοντων συμβούλων της ήταν γυναίκες.
Ο όμιλος έθεσε επίσης στόχους για την εκπροσώπηση εθνικών μειονοτήτων στο εργατικό δυναμικό του σε ορισμένες χώρες, όπως οι ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Η Sweet, η οποία ανέλαβε τα ηνία της Accenture το 2019, έχει στο παρελθόν μιλήσει ανοιχτά για την ποικιλομορφία.
Σε συνέντευξη που δημοσιεύτηκε στο κανάλι της Accenture στο YouTube το 2020, ο Sweet μίλησε για τη σημασία ενός ποικιλόμορφου εργασιακού περιβάλλοντος. Στη συνέντευξη, δήλωσε ότι η δέσμευση για την ποικιλομορφία ήταν το «σωστό πράγμα που πρέπει να κάνουμε» και ότι η Accenture θα καταστήσει τους ηγέτες υπεύθυνους για την τήρηση «ξεκάθαρων στόχων».
Σε μια έκθεση που δημοσίευσε η εταιρεία εκείνη τη χρονιά και την οποία συνυπέγραψε η Sweet, περιγράφηκε ως «ηγέτης» σε θέματα ποικιλομορφίας και ένταξης.
Η έκθεση έλεγε: «Η έκθεση είναι η πιο σημαντική για την Εταιρεία: «Η πρόοδος (στο DEI) απλά δεν είναι αρκετά γρήγορη. Γιατί οι εταιρείες δεν είναι πιο ποικιλόμορφες και χωρίς αποκλεισμούς, όταν η επιχειρηματική υπόθεση υπέρ μιας κουλτούρας ισότητας ενισχύεται κάθε χρόνο; Και γιατί το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις παραμένει τόσο χαμηλό;»
Στο υπόμνημα αυτής της εβδομάδας για την επαναφορά των στόχων DEI, η Sweet δήλωσε ότι δεν θα χρησιμοποιούνται πλέον για τη μέτρηση των επιδόσεων του προσωπικού και ανακοίνωσε επίσης την παύση της υποβολής δεδομένων σε εξωτερικές έρευνες συγκριτικής αξιολόγησης της πολυμορφίας εν αναμονή μιας αξιολόγησης.
Η ομάδα θα «αξιολογήσει» επίσης άλλες εξωτερικές συνεργασίες για το θέμα «στο πλαίσιο της ανανέωσης της στρατηγικής μας για τα ταλέντα», πρόσθεσε.
«Είμαστε και ήμασταν πάντα μια αξιοκρατία», έγραψε η Σουίτ στο υπόμνημα, απηχώντας τον όρκο του Τραμπ να απορρίψει τις πολιτικές DEI υπέρ “μιας κοινωνίας … βασισμένης στην αξία”.
Το υπόμνημα ανέφερε ότι οι στόχοι της ποικιλομορφίας του ομίλου είχαν «επιτευχθεί σε μεγάλο βαθμό» και πρόσθεσε ότι η Accenture θα οικοδομήσει έναν «περιεκτικό» εργασιακό χώρο «χωρίς προκαταλήψεις» και με «ίσες ευκαιρίες».
Η Accenture αρνήθηκε να σχολιάσει.
Ellesheva Kissin και Anjli Raval, Financial Times
Τ.Σ.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
