Η KPMG στις ΗΠΑ απέσυρε από την ιστοσελίδα της εκθέσεις ετών σχετικά με τα προγράμματά της για την πολυμορφία, την ισότητα και την ένταξη, αφού έγινε η τελευταία εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών που καταργεί τους στόχους DEI στον απόηχο της εκλογής του Ντόναλντ Τραμπ.
Η Big Four λογιστική και συμβουλευτική εταιρεία διέγραψε τις ετήσιες «εκθέσεις διαφάνειας» που δημοσίευε από το 2020 και οι οποίες περιέγραφαν την προσπάθειά της να αυξήσει την εκπροσώπηση των γυναικών και των μειονοτήτων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.
Η κίνηση αυτή έγινε αφού ο Paul Knopp, διευθύνων σύμβουλος της KPMG στις ΗΠΑ, δήλωσε στους εργαζομένους ότι η εταιρεία θα «ολοκληρώσει» ένα πρόγραμμα με την ονομασία «Accelerate 2025», στο πλαίσιο του οποίου στόχευε να έχει τους μισούς εταίρους και διευθύνοντες συμβούλους της από υποεκπροσωπούμενες ομάδες μέχρι φέτος.
«Το νομικό τοπίο που περιβάλλει τις προσπάθειες για την πολυμορφία, την ισότητα και τη συμπερίληψη μεταβάλλεται, μέσω εκτελεστικών διαταγμάτων και στα δικαστήρια», έγραψε ο Knopp σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προς το 40.000 εργαζομένων του την περασμένη εβδομάδα, το οποίο είδαν οι Financial Times.
«Θα συνεχίσουμε να τηρούμε τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα και να συμμορφωνόμαστε πλήρως με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένης της τήρησης των εκτελεστικών διαταγμάτων που μας επηρεάζουν ως ομοσπονδιακό εργολάβο».
Ο πρόεδρος Τραμπ έχει προχωρήσει στην εξάλειψη των προσπαθειών πολυμορφίας από την κυβέρνηση των ΗΠΑ και την αποθάρρυνσή τους στον ιδιωτικό τομέα, υποσχόμενος έρευνες για τα εταιρικά προγράμματα DEI.
Την επομένη της ορκωμοσίας του, διέταξε να δεσμευτούν οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι ότι δεν έχουν προγράμματα DEI που παραβιάζουν τους νόμους κατά των διακρίσεων.
Μια κυβερνητική βάση δεδομένων δείχνει ότι η KPMG US και οι θυγατρικές της παράγουν περισσότερα από 400 εκατ. δολάρια ετησίως από συμβάσεις με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, κυρίως από το Υπουργείο Άμυνας.
Η Accenture και η Deloitte, δύο από τις μεγαλύτερες εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών που εργάζονται για την κυβέρνηση των ΗΠΑ, έχουν ήδη καταργήσει τους στόχους DEI στον απόηχο των διαταγών.
Δύο από τους τέσσερις μεγάλους ανταγωνιστές της KPMG, η Deloitte και η PwC, έχουν καταστείλει τις δικές τους ιστορικές εκθέσεις διαφάνειας αφαιρώντας συνδέσμους από άλλες ιστοσελίδες, αν και οι ίδιες οι εκθέσεις παραμένουν στις ιστοσελίδες τους. Η Deloitte έχει αφαιρέσει ορισμένες άλλες σελίδες που σχετίζονται με το DEI.
Άτομο που γνωρίζει την απόφαση της KPMG να διαγράψει τις εκθέσεις δήλωσε ότι η εταιρεία ήθελε η ιστοσελίδα της να αντικατοπτρίζει την πιο ακριβή και ενημερωμένη γλώσσα σχετικά με τις πολιτικές της. Οι σελίδες που φιλοξενούσαν τις εκθέσεις τώρα ανακατευθύνουν στην αρχική της σελίδα.
Ένα παράρτημα δεδομένων, το οποίο παρουσιάζει στοιχεία σχετικά με την έμφυλη και φυλετική σύνθεση του εργατικού δυναμικού της, εξακολουθεί να είναι διαθέσιμο. Τα τελευταία δημοσιευμένα στοιχεία, για τον Σεπτέμβριο του 2023, έδειξαν ότι το 45,3% των εταίρων και των διευθύνοντων συμβούλων στις ΗΠΑ προέρχονταν από υποεκπροσωπούμενες ομάδες, όπως οι γυναίκες, οι φυλετικές μειονότητες και η ομοφυλοφιλική κοινότητα. Αυτό ήταν υψηλότερο από το 39,3% όταν η Knopp ξεκίνησε το Accelerate 2025 το 2020, κατά τη γιορτή του Juneteenth που τιμούσε το τέλος της δουλείας στις ΗΠΑ.
Ο Knopp έγραψε στο υπόμνημά του την περασμένη εβδομάδα ότι «ήρθε η ώρα να κλείσουμε το Accelerate 2025 και να επανεκτιμήσουμε τον σχετικό προγραμματισμό και τις πρωτοβουλίες μας για τα ταλέντα», συμπεριλαμβανομένης της «διασφάλισης ότι όλα τα προγράμματα πρακτικής άσκησης και σταδιοδρομίας είναι ανοικτά σε όλους όσους έχουν τα προσόντα και ενδιαφέρονται».
Πρόσθεσε όμως: «Θα συνεχίσουμε το έργο μας για να διευρύνουμε το άνοιγμα για την πρόσληψη ταλέντων, να δημιουργήσουμε μεγαλύτερη διαφάνεια και συνέπεια στην εμπειρία για την πλοήγηση στη σταδιοδρομία και να προωθήσουμε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, όπου όλοι αισθάνονται άνετα να μιλήσουν».
Stephen Foley, Financial Times
Επιμέλεια – Απόδοση: Τατιανή Σάγιεχ
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
