Ενώ η Γενιά Ζ παραπονιέται για την αύξηση των ενοικίων και οι millennials ανησυχούν για το κόστος της παιδικής φροντίδας, είναι η λεγόμενη ξεχασμένη γενιά που έχει βυθιστεί αναμφισβήτητα στην πιο δύσκολη οικονομική κατάσταση.
Η γενιά Χ — συνήθως εκείνοι που γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980 — αντιμετωπίζει μια σειρά οικονομικών ανησυχιών, καθώς προσπαθεί να τα βγάλει πέρα με τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις, τη στήριξη των μελών της οικογένειας και την αποπληρωμή των αυξανόμενων χρεών.
Ο Craig Rickman, εμπειρογνώμονας σε θέματα συντάξεων στην Interactive Investor, δήλωσε: «Τα οικονομικά της γενιάς Χ πιέζονται από την τέλεια καταιγίδα των αυξανόμενων εξόδων εκπαίδευσης, των υψηλών λογαριασμών κοινής ωφέλειας και των υψηλότερων κόστους στεγαστικών δανείων.
«Πολλοί μπορεί να δυσκολεύονται να βρουν πλεόνασμα αποταμιεύσεων ή/και εισοδήματος αυτή τη στιγμή για να ενισχύσουν τις αποταμιεύσεις τους για τη συνταξιοδότηση στο απαιτούμενο επίπεδο», πρόσθεσε.
Μόνο το 28% της Γενιάς Χ είναι σε καλό δρόμο για να επιτύχει τον στόχο αποταμίευσης για τη συνταξιοδότηση, κάτι που μπορεί να οφείλεται στη σταδιακή κατάργηση των προγραμμάτων καθορισμένων παροχών κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της Annuity Ready.
«Μια ενδιαφέρουσα τάση που μπορεί να επηρεάσει την οικονομική ασφάλεια της Γενιάς Χ κατά τη συνταξιοδότηση είναι η σταδιακή κατάργηση των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων καθορισμένων παροχών στον ιδιωτικό τομέα», δήλωσε ο Rickman.
Αυτές οι «χρυσές» συντάξεις καθορισμένων παροχών επιτρέπουν στους εργαζομένους να λαμβάνουν ένα εγγυημένο εισόδημα για όλη τη ζωή, το οποίο είναι προστατευμένο από τον πληθωρισμό, με βάση το μισθό και τα έτη υπηρεσίας.
Αντίθετα, ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών δεν είναι εγγυημένο για όλη τη ζωή, όπου ο εργαζόμενος συσσωρεύει ένα χρηματικό ποσό μέσω ενός προγράμματος συνταξιοδότησης του χώρου εργασίας ή ενός προσωπικού προγράμματος συνταξιοδότησης, το οποίο εξαρτάται από την αξία των αποδόσεων των επενδύσεων.
Η Έρευνα για την Οικονομική Ζωή της Αρχής Χρηματοοικονομικής Συμπεριφοράς για το 2024 διαπίστωσε ότι το 65% των ενηλίκων που είτε λάμβαναν εισόδημα είτε είχαν λάβει ένα χρηματικό ποσό από σύνταξη είχαν πρόσβαση σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών.
Ωστόσο, μόνο το ένα τρίτο των εργαζομένων ηλικίας 45-54 ετών — η Γενιά Χ — συμμετείχε σε πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, σε σύγκριση με σχεδόν τα δύο τρίτα που συμμετείχαν σε προγράμματα καθορισμένων εισφορών.
«Αυτή είναι μια δραματική αλλαγή και σημαίνει ότι ένα μικρότερο ποσοστό της Γενιάς Χ σε σύγκριση με τους Baby Boomers [οι οποίοι] μπορούν να φτάσουν στην συνταξιοδότηση με την σιγουριά ότι τους περιμένει ένα εγγυημένο εισόδημα για όλη τους τη ζωή», δήλωσε ο Rickman.
Επιπλέον, πολλοί από τη Γενιά Χ έχουν πιεστεί από την ανάγκη να συντηρούν ταυτόχρονα τα παιδιά και τους γονείς τους, μετατρέποντάς τους σε «γενιά σάντουιτς», καθώς γίνονται όχι μόνο «η τράπεζα της μαμάς και του μπαμπά», αλλά και «η τράπεζα του γιου και της κόρης», σύμφωνα με στοιχεία της εταιρείας διαχείρισης περιουσίας Saltus.
Οι γονείς βοηθούν τα παιδιά τους να αποκτήσουν το πρώτο τους σπίτι, να αγοράσουν το πρώτο τους αυτοκίνητο και να αντιμετωπίσουν τα αυξανόμενα έξοδα των πανεπιστημίων, ενώ παράλληλα υποστηρίζουν την παλαιότερη γενιά με τα καθημερινά έξοδα, όπως λογαριασμούς κοινής ωφέλειας, ιατρική περίθαλψη και ψώνια, σύμφωνα με την Saltus.
Για όσους παρέχουν οικονομική υποστήριξη σε ηλικιωμένους συγγενείς με πιο σύνθετες ανάγκες, το κόστος τόσο των οίκων ευγηρίας όσο και των οίκων φροντίδας έχει αυξηθεί σε εβδομαδιαίο μέσο όρο 1.400 και 1.500 λίρες αντίστοιχα, σύμφωνα με στοιχεία της εταιρείας εύρεσης οίκων φροντίδας Lottie.
Και δεν είναι μόνο οι Millennials και η Γενιά Z που νιώθουν την πίεση της ραγδαίας ανόδου των τιμών των κατοικιών. Με τους μισθούς να μην συμβαδίζουν με το αυξανόμενο κόστος των κατοικιών, η Γενιά X αναγκάστηκε να δανειστεί περισσότερα, σύμφωνα με τον Rickman.
Ενώ αυτό ήταν πιο διαχειρίσιμο σε περιόδους χαμηλών επιτοκίων, καθώς αυτά αυξήθηκαν μαζί με τις αποπληρωμές, το διαθέσιμο εισόδημα και οι αποταμιεύσεις υπέστησαν πλήγμα.
Ωστόσο, δεν είναι πολύ αργά για τη ξεχασμένη γενιά να προετοιμαστεί για τη συνταξιοδότηση, αν δημιουργήσει ένα σαφές σχέδιο για το πώς θα αποταμιεύσει.
Η Claire Exley, επικεφαλής συμβουλευτικής και καθοδήγησης στην online εταιρεία διαχείρισης περιουσίας Nutmeg, λέει ότι παρά τα αρνητικά στοιχεία των συντάξεων καθορισμένων εισφορών, η αυτόματη εγγραφή σε προγράμματα προσφέρει ευελιξία και «παρέχει περισσότερες επιλογές» όσον αφορά τις επενδύσεις και τις πρόσθετες εισφορές.
«Ο οικονομικός σχεδιασμός και η συμβουλευτική είναι καθοριστικής σημασίας», καταλήγει η Exley.
Επιμέλεια – Απόδοση: Τατιανή Σάγιεχ
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
