Η JPMorgan Chase ενημέρωσε τους νεοαποφοιτήσαντες ότι, εάν δεχτούν προσφορές εργασίας με μελλοντική ημερομηνία σε άλλες εταιρείες εντός 18 μηνών από την έναρξη του προγράμματος αναλυτών, θα απολυθούν.
Η αναθεωρημένη πολιτική, που περιλαμβάνεται σε επιστολή που αποστάλη στους νεοπροσληφθέντες που πρόκειται να ξεκινήσουν το πρόγραμμα εκπαίδευσης αναλυτών της τράπεζας στις ΗΠΑ αργότερα αυτό το καλοκαίρι, αποτελεί την τελευταία κλιμάκωση της μάχης του γίγαντα της Wall Street με τις εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων για τα νεαρά ταλέντα.
«Εάν αποδεχτείτε θέση σε άλλη εταιρεία πριν από την ένταξή σας στην εταιρεία μας ή εντός των πρώτων 18 μηνών, θα σας αποσταλεί ειδοποίηση και η απασχόλησή σας στην εταιρεία θα τερματιστεί», αναφέρεται στην επιστολή των συνδιευθυντών της παγκόσμιας τραπεζικής Filippo Gori και Doug Petno.
Αν και η JPMorgan δεν στοχοποιεί συγκεκριμένες εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων, υπάρχει μια σιωπηρή αναφορά στην «κυκλική» πρόσληψη, κατά την οποία οι εταιρείες εξαγοράς προσφέρουν θέσεις εργασίας σε αποφοίτους δύο χρόνια πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης της εργασίας τους, ώστε να τους επιτρέψουν να ολοκληρώσουν πρώτα ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης αναλυτών σε μια επενδυτική τράπεζα.
Η επιστολή σηματοδοτεί τη σκληροποίηση της στάσης της τράπεζας έναντι των τακτικών πρόσληψης των εταιρειών ιδιωτικών κεφαλαίων και θέτει την JPMorgan σε αντιπαράθεση με μερικούς από τους σημαντικότερους πελάτες της.
Οι τράπεζες της Wall Street έχουν εκνευριστεί από τη διαδικασία πρόσληψης ιδιωτικών κεφαλαίων, η οποία ξεκινά πλέον πριν από την έναρξη της εργασίας των αποφοίτων στην επενδυτική τραπεζική, αν και οι δανειστές διαφέρουν ως προς το βαθμό αντίδρασής τους.
Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι πανεπιστημίων έχουν φτάσει τις τελευταίες εβδομάδες στη Νέα Υόρκη για να ξεκινήσουν τη φρενήρη διαδικασία πρόσληψης, η οποία δεν έχει καθορισμένη ημερομηνία έναρξης, αλλά αναμένεται να ξεκινήσει πλήρως μέσα στις επόμενες εβδομάδες. Τα προγράμματα κατάρτισης των τραπεζών ξεκινούν τον Ιούλιο.
Ο διευθύνων σύμβουλος της JPMorgan, Jamie Dimon, έχει επικρίνει δημοσίως την επιτάχυνση της διαδικασίας ως ανήθικη και υποστήριξε ότι δημιουργεί συγκρούσεις συμφερόντων για τους αποφοίτους, οι οποίοι ενδέχεται να κληθούν να εργαστούν σε έργα όπου οι μελλοντικοί εργοδότες τους βρίσκονται στην αντίθετη πλευρά.
Η τράπεζα είχε ήδη τους πιο αυστηρούς κανόνες μεταξύ των ομολόγων της, προειδοποιώντας ρητά τους νεοεισερχόμενους αναλυτές ότι «είχαν την υποχρέωση να γνωστοποιούν» μια μελλοντική προσφορά εργασίας και την αποδοχή της στον προϊστάμενό τους.
Ως προάγγελος της επιστολής της 4ης Ιουνίου, η τράπεζα είχε ενημερώσει τους αναλυτές ότι επανεξετάζει την πολιτική της και ότι η αποκάλυψη θα μπορούσε να την οδηγήσει σε «επανεξέταση του καθεστώτος» της απασχόλησής τους.
Ωστόσο, η τράπεζα είχε προηγουμένως αποφύγει να απαγορεύσει ρητά στους αποφοίτους να δέχονται προσφορές εργασίας με μελλοντική ημερομηνία.
Σύμφωνα με το σημείωμα, οι αναλυτές θα έχουν την ευκαιρία να προαχθούν σε συνεργάτες μετά από δυόμισι χρόνια ως εκπαιδευόμενοι, ένα σημάδι ότι η JPMorgan ελπίζει να διατηρήσει τα νεαρά ταλέντα στον όμιλο. Προηγουμένως, το πρόγραμμα είχε διάρκεια τριών ετών.
Στην επιστολή αναφερόταν επίσης στους νεοπροσληφθέντες αναλυτές ότι η αναζήτηση εργασίας πρέπει να γίνεται στον ελεύθερο χρόνο τους.
«Για να επιτύχετε στο πρόγραμμα αναλυτών επενδυτικής τραπεζικής, είναι απαραίτητη η πλήρης προσοχή και συμμετοχή σας», ανέφερε το σημείωμα.
Οι εκπαιδευτικές συνεδρίες, οι συναντήσεις και οι υποχρεώσεις περιγράφονται ως υποχρεωτικές, και η τράπεζα προειδοποίησε στην επιστολή ότι οι αναλυτές που θα χάσουν οποιοδήποτε μέρος του προγράμματος ενδέχεται να απολυθούν.
Η επιστολή καταλήγει: «Είμαστε ενθουσιασμένοι που θα ενταχθείτε στην ομάδα μας… Καλώς ήρθατε!»
Επιμέλεια – Απόδοση: Τατιανή Σάγιεχ
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
