Η Starbucks υπερδιπλασίασε την άδεια μετ’ αποδοχών για τους νέους γονείς που εργάζονται σε 10.000 και πλέον καταστήματα στις ΗΠΑ, μια αλλαγή πολιτικής υπό τον νέο διευθύνοντα σύμβουλο Brian Niccol, καθώς η εταιρεία αντιμετωπίζει μια συνδικαλιστική οργανωτική πίεση μεταξύ των baristas.
Το βελτιωμένο όφελος των έως και 18 εβδομάδων άδειας μετ’ αποδοχών θα είναι διαθέσιμο σε περισσότερους από 200.000 baristas, διευθυντές καταστημάτων και άλλους υπαλλήλους λιανικής που εργάζονται σε καταστήματα που λειτουργούν από την εταιρεία. Επί του παρόντος λαμβάνουν έξι εβδομάδες άδειας μετ’ αποδοχών.
Ο Niccol βρίσκεται στα πρώτα στάδια μιας προσπάθειας να αντιστρέψει την πτώση των πωλήσεων στη μεγαλύτερη αλυσίδα καφετεριών στον κόσμο από τότε που προσελήφθη από την Chipotle Mexican Grill νωρίτερα φέτος.
Η Starbucks βρίσκεται επίσης στη μέση των συνομιλιών για την επίτευξη μιας πρώτης σειράς συμβάσεων με την Workers United, ένα εργατικό συνδικάτο που έχει οργανώσει περισσότερα από 525 καταστήματα στις ΗΠΑ. Οι Workers United δήλωσαν τη Δευτέρα ότι η εταιρεία αύξησε τη γονική άδεια αφού το συνδικάτο το πρότεινε για πρώτη φορά τον περασμένο μήνα.
Ο Niccol έχει επισκεφθεί καταστήματα σε δεκάδες αγορές από τότε που εντάχθηκε στην εταιρεία τον Σεπτέμβριο. «Το επίδομά μας ήταν ήδη το καλύτερο στο λιανικό εμπόριο, αλλά αφού ακούσαμε από ορισμένους συνεργάτες που μοιράστηκαν ότι η άδεια ως νέοι γονείς δεν ήταν επαρκής, επανεξετάσαμε το πρόγραμμα και αποφασίσαμε να κάνουμε μια αλλαγή», ανέφερε σε ένα μήνυμα που αναρτήθηκε στο διαδίκτυο τη Δευτέρα.
Από τον Μάρτιο, οι υπάλληλοι των καταστημάτων που έχουν γεννήσει θα δικαιούνται έως και 18 εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης άδειας. Δώδεκα εβδομάδες άδειας με αποδοχές θα έχουν στη διάθεσή τους οι σύζυγοι, οι σύντροφοι και οι εργαζόμενοι που γίνονται γονείς μέσω υιοθεσίας, αναδοχής ή με άλλο τρόπο εκτός από τη γέννα.
Οι βελτιωμένες παροχές φέρνουν τη γονική άδεια για τους baristas σε περίπου ευθυγράμμιση με την παροχή που ήδη διαθέτουν οι εταιρικοί υπάλληλοι της Starbucks. Όλοι οι υπάλληλοι των καταστημάτων στις ΗΠΑ που εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα θα είναι επιλέξιμοι για τη μεγαλύτερη γονική άδεια, δήλωσε η Starbucks.
Η Michelle Eisen, barista της Starbucks και εκπρόσωπος της Workers United στις διαπραγματεύσεις, δήλωσε ότι το συνδικάτο τον περασμένο μήνα είχε προτείνει να διπλασιαστεί η γονική άδεια για τους υπαλλήλους των καταστημάτων.
«Χωρίς να απαντήσει στην πρότασή μας, η εταιρεία δήλωσε ότι επεκτείνει την άδεια σε όλες τις baristas. Είμαστε υπερήφανοι για αυτή τη νίκη για όλες τις baristas», ανέφερε η Eisen σε δήλωσή της. «Η Starbucks δείχνει ότι έχει ακούσει τα αιτήματά μας και αντιδρά στο αυξανόμενο οργανωτικό μας κίνημα».
Η Starbucks δήλωσε ότι δεν προέβη στην αλλαγή ως απάντηση σε αίτημα των συνδικαλιστικών διαπραγματεύσεων.
Τα λειτουργικά έξοδα των καταστημάτων, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και των παροχών, ανήλθαν σε 12,5 δισ. δολάρια στις τοποθεσίες της Starbucks στη Βόρεια Αμερική κατά το οικονομικό έτος που έληξε τον Σεπτέμβριο. Εκπρόσωπος της Starbucks αρνήθηκε να εκτιμήσει το πρόσθετο κόστος των βελτιωμένων παροχών. Οι μετοχές της Starbucks υποχώρησαν κατά 4,4% τη Δευτέρα.
Η νέα πολιτική αδειών θα εφαρμοστεί στα 10.000 καταστήματα που ανήκουν στη Starbucks στις ΗΠΑ, αλλά όχι στα σχεδόν 7.000 καταστήματα με άδεια που λειτουργούν ανεξάρτητα.
Η Starbucks διαφημίζει εδώ και καιρό καλές αμοιβές και παροχές σε σύγκριση με άλλα καταστήματα τροφίμων και ποτών. Όμως οι baristas της έχουν παραπονεθεί ότι υποαμείβονται και κατακλύζονται από πολύπλοκες παραγγελίες ποτών που φτάνουν στον πάγκο και μέσω της εφαρμογής Starbucks.
Gregory Meyer, Financial Times
Τ.Σ.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
