Η Walmart έγινε η τελευταία αμερικανική εταιρεία που τερματίζει ορισμένες από τις πρωτοβουλίες της για την πολυμορφία, την ισότητα και την ένταξη, αφού απειλήθηκε με συντηρητικό μποϊκοτάζ ενόψει της κρίσιμης περιόδου αγορών της Μαύρης Παρασκευής. Η Walmart δήλωσε ότι «κάθε απόφαση προέρχεται από την επιθυμία μας να ενισχύσουμε την αίσθηση του ανήκειν, να ανοίξουμε τις πόρτες για ευκαιρίες για όλους τους συνεργάτες, τους πελάτες και τους προμηθευτές μας και να είμαστε μια Walmart για όλους».
Ο μεγαλύτερος λιανοπωλητής στον κόσμο είπε στον «αντι-ξύπνιο» ακτιβιστή Ρόμπι Στάρμπακ ότι θα σταματήσει να εξετάζει τη φυλή και το φύλο κατά τη σύναψη συμβάσεων με προμηθευτές, θα σταματήσει να εκπαιδεύει το προσωπικό σε θέματα φυλετικής ισότητας και θα αποσυρθεί από την κατάταξη της ομάδας υπεράσπισης των ΛΟΑΤ+ Human Rights Campaign για τον εργασιακό χώρο, έγραψε ο Στάρμπακ στο X αργά τη Δευτέρα. Άτομο προσκείμενο στην εταιρεία επιβεβαίωσε την απόφαση.
Αρκετές εταιρείες, όπως η Ford, η Boeing, η Molson Coors, η Caterpillar, η Lowe’s και η John Deere, έχουν ανακαλέσει ορισμένες από τις δεσμεύσεις τους για τη φυλετική ισότητα και την ισότητα των φύλων φέτος, αλλά η Walmart, η μεγαλύτερη αμερικανική εταιρεία με παγκόσμια έσοδα 648 δισ. δολάρια κατά το πιο πρόσφατο οικονομικό έτος, είναι η πιο εξέχουσα που το έκανε.
Η εταιρεία υποχώρησε από τις δεσμεύσεις της DEI αφού ήρθε σε επαφή με τον Starbuck, έναν κινηματογραφιστή που έγινε εξέχων συντηρητικός ακτιβιστής αυτό το καλοκαίρι, χρησιμοποιώντας τους 700.000 οπαδούς του στο X για να συντονίσει μποϊκοτάζ. Σε ανάρτησή του στο X, ο Starbuck χαρακτήρισε την αναδίπλωση της Walmart «τη μεγαλύτερη νίκη που έχει πετύχει μέχρι στιγμής το κίνημά μας για τον τερματισμό του wokeness στην εταιρική Αμερική».
Οι αμερικανικές εταιρείες υποσχέθηκαν ευρέως να αντιμετωπίσουν τις διακρίσεις μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ το 2020 που προκάλεσε φυλετική αναμέτρηση σε ολόκληρη τη χώρα, υποσχόμενες να διαφοροποιήσουν το εργατικό τους δυναμικό και να δωρίσουν δισεκατομμύρια σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που επικεντρώνονται στην κοινωνική δικαιοσύνη. Αλλά η αυξανόμενη αντίδραση και οι δικαστικές προσφυγές από συντηρητικές ομάδες οδήγησαν πολλές να αντιστρέψουν την πορεία τους. Υπό την πίεση της Starbuck, η Stanley Black & Decker και η Brown-Forman, μητρική εταιρεία του ουίσκι Jack Daniel’s και της τεκίλας Herradura, τροποποίησαν επίσης ή κατάργησαν προγράμματα ποικιλομορφίας.
Ο Starbuck δήλωσε ότι είπε στα στελέχη της Walmart την περασμένη εβδομάδα ότι σκόπευε να δημοσιεύσει σχετικά με το έργο της εταιρείας για την ποικιλομορφία πριν από την πιο πολυσύχναστη αγοραστική περίοδο του έτους, και είχε «παραγωγικές συζητήσεις για την εξεύρεση λύσεων». Ο λιανοπωλητής θα σταματήσει να χρησιμοποιεί τη φράση «ποικιλομορφία, ισότητα και ένταξη» και θα αυστηροποιήσει τους περιορισμούς του σε προϊόντα με θέμα LGBT+ στην αγορά του για τρίτους πωλητές. Επίσης, δεν θα ανανεώσει τη χρηματοδότηση του Κέντρου για τη Φυλετική Ισότητα ύψους 100 εκατ. δολαρίων μετά τη λήξη της τον Ιούνιο του 2025.
Ο Στάρμπακ δήλωσε τον Αύγουστο στους Financial Times ότι στόχος του ήταν να καταστήσει τις αμερικανικές εταιρείες πολιτικά ουδέτερες, αφού πάρα πολλές υπέκυψαν στις πιέσεις των προοδευτικών. Μόλις τον Ιούλιο, η πλειοψηφία των Αμερικανών δήλωσε ότι υποστηρίζει τις προσπάθειες για ποικιλομορφία. Σε δημοσκόπηση που διεξήγαγε η Morning Consult, το 57% ενέκρινε τις πρωτοβουλίες για την πρόσληψη προσωπικού από μειονοτικές ομάδες.
Η Walmart διαθέτει περισσότερα από 5.000 καταστήματα στις ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένης της αλυσίδας αποθηκών Sam’s Club, και απέφερε πέρυσι έσοδα ύψους 532 δισ. δολαρίων από τις εγχώριες δραστηριότητες. Η εταιρεία με έδρα το Αρκάνσας αναφέρει ότι το 90% του πληθυσμού των ΗΠΑ ζει σε ακτίνα 10 μιλίων από τα καταστήματά της. Η εταιρεία ανέφερε στην πιο πρόσφατη ετήσια έκθεσή της: «Το λιανικό εμπόριο μπορεί να αποτελέσει ισχυρό μοχλό για οικονομικές ευκαιρίες χωρίς αποκλεισμούς.
Στόχος μας είναι να προωθήσουμε την ένταξη, την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ενσωμάτωση και να δημιουργήσουμε ευκαιρίες για τους συνεργάτες της Walmart . . τους προμηθευτές μας και τους εργαζόμενους στις αλυσίδες εφοδιασμού και τις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε». Στις ΗΠΑ, το 51,5% των 1,6 εκατ. εργαζομένων της εταιρείας προσδιορίζονται ως έγχρωμοι και το 51,9% είναι γυναίκες, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση Belonging Report της εταιρείας.
Η εν λόγω έκθεση επικαλείται βραβεία και αναγνωρίσεις από ομάδες όπως η Human Rights Campaign και η Fair360, μια ομάδα που «βοηθά τους οργανισμούς να αναπτύξουν δίκαιους και χωρίς αποκλεισμούς χώρους εργασίας χρησιμοποιώντας συγκριτική αξιολόγηση και βέλτιστες πρακτικές», σύμφωνα με τον ιστότοπό της. Η Starbuck έγραψε στο X: «Πρέπει να δώσω στα στελέχη τους μεγάλα εύσημα γιατί αυτό θα προκαλέσει σοκ σε όλη την εταιρική Αμερική».
Taylor Nicole Rogers και Gregory Meyer, Financial Times
Τ.Σ.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
