Οι μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου έχουν χάσει σημαντικούς εργαζομένους και έχουν μετακινήσει άλλους, καθώς η αναθεώρηση του συστήματος μετανάστευσης των ΗΠΑ από τον Ντόναλντ Τραμπ έχει οδηγήσει τις πολυεθνικές εταιρείες να επανεξετάσουν τη θέση της χώρας ως παγκόσμιου κέντρου ταλέντων.
Εταιρείες παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών, τεχνολογικοί όμιλοι και βιομηχανικοί κολοσσοί διαπίστωσαν ότι οι αιτήσεις για βίζα, που κάποτε ήταν μια απλή διαδικασία, αντιμετωπίζουν πλέον μεγαλύτερους χρόνους αναμονής και είναι πιο πιθανό να απορριφθούν — με αποτέλεσμα ορισμένοι εργαζόμενοι να έχουν κολλήσει στο εξωτερικό — καθώς ο πρόεδρος προσπαθεί να περιορίσει τις δυνατότητες νόμιμης μετανάστευσης.
«Έχεις κυριολεκτικά την αίσθηση ότι η κυβέρνηση δημιουργεί σκόπιμα προβλήματα στους ανθρώπους, ώστε να εγκαταλείψουν μόνιμα τις ΗΠΑ», δήλωσε ένας Ινδός εργαζόμενος με έδρα την Ατλάντα, ο οποίος προσπαθεί να επιστρέψει στη χώρα του για περισσότερο από ένα μήνα. Οι αμερικανικές αρχές αναβάθμισαν το ραντεβού του εργαζομένου από τον Ιανουάριο στο 2027.
Οι πολιτικές του Λευκού Οίκου, συμπεριλαμβανομένου του τέλους 100.000 δολαρίων για τους νέους αιτούντες το πρόγραμμα H-1B για εξειδικευμένους εργαζομένους και των ενισχυμένων ελέγχων της δραστηριότητας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, έχουν ανατρέψει την ικανότητα των πολυεθνικών εταιρειών να φέρουν κορυφαίους μηχανικούς, συμβούλους και επιστήμονες από όλο τον κόσμο στις ΗΠΑ, σύμφωνα με περισσότερους από δώδεκα υπαλλήλους, στελέχη και υπεύθυνους προσλήψεων που μίλησαν στην FT.
«Πολλοί από τους πελάτες μου διαπιστώνουν ότι η κινητικότητα των ταλέντων τους γίνεται όλο και πιο αργή», δήλωσε ο Scott Bettridge, πρόεδρος του δικηγορικού γραφείου Cozen O’Connor που ειδικεύεται σε θέματα μετανάστευσης. «Αυτό έχει γίνει ένα στρατηγικό, υψηλού επιπέδου ζήτημα για τις εταιρείες και αυτές αναγκάζονται να κάνουν συμβιβασμούς». Σύμβουλοι μετανάστευσης λένε ότι οι καθυστερήσεις στην έκδοση βίζας ωθούν ορισμένες ομάδες να εξετάσουν το ενδεχόμενο να δημιουργήσουν κέντρα ταλέντων εκτός των ΗΠΑ.
Ο Xiao Wang, διευθύνων σύμβουλος της συμβουλευτικής εταιρείας Boundless Immigration, δήλωσε ότι ο αριθμός των αιτήσεων για βίζα στις ΗΠΑ που επεξεργάστηκε η ομάδα πέρυσι μειώθηκε, καθώς οι πελάτες εξέταζαν όλο και περισσότερο το Ηνωμένο Βασίλειο και τον Καναδά. Ο Bettridge είπε ότι οι πελάτες του εξέταζαν το ενδεχόμενο να «παρκάρουν» κρίσιμους νέους υπαλλήλους που κάποτε θα έρχονταν στις ΗΠΑ με βίζα H-1B στο Τορόντο για ένα χρόνο, με την ελπίδα ότι αργότερα θα μπορούσαν να μεταφερθούν στο πλαίσιο του φθηνότερου προγράμματος L-1 για ενδοεταιρικές μετακινήσεις.
«Παλαιότερα έπρεπε να φέρουν όλους στις ΗΠΑ, αλλά πλέον δεν ισχύει αυτό», πρόσθεσε ο Bettridge. Το πρόβλημα είναι ευρέως διαδεδομένο. Περισσότερες από τις μισές πολυεθνικές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα της εταιρείας παροχής υπηρεσιών μετανάστευσης Envoy Global δήλωσαν ότι έχασαν αλλοδαπούς υπαλλήλους που εργάζονταν στις ΗΠΑ το περασμένο έτος λόγω καθυστερήσεων ή απορρίψεων βίζας.
Περισσότερο από το 60% των ομίλων που χορηγούν βίζες σε περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους μετέφεραν εργαζομένους εκτός των ΗΠΑ λόγω προβλημάτων με τις βίζες. Ο Robert Loughran, δικηγόρος μετανάστευσης στη Foster LLP που ειδικεύεται στην παροχή βοήθειας σε ξένες εταιρείες για την επέκτασή τους στις ΗΠΑ, δήλωσε ότι οι εταιρείες που χορηγούν βίζες αντιμετώπισαν «τεράστιες καθυστερήσεις και αναβολές». «Δυσκολεύομαι να βρω έναν από τους πελάτες μου που να μην έχει επηρεαστεί», είπε ο Loughran.
Ο Λευκός Οίκος υποστηρίζει ότι οι αλλαγές στην πολιτική είναι απαραίτητες, επειδή οι ξένοι εργαζόμενοι υπονομεύουν το αμερικανικό εργατικό δυναμικό. Η εκπρόσωπος του Λευκού Οίκου, Abigail Jackson, δήλωσε ότι περισσότεροι από ένας στους δέκα Αμερικανούς νέους «δεν εργάζονται, δεν σπουδάζουν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, ούτε παρακολουθούν κάποιο είδος επαγγελματικής κατάρτισης».
«Δεν υπάρχει έλλειψη Αμερικανών μυαλών και χεριών για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού μας, και η ατζέντα του Προέδρου Τραμπ για τη δημιουργία θέσεων εργασίας για τους Αμερικανούς εργαζόμενους αντιπροσωπεύει τη δέσμευση αυτής της κυβέρνησης να αξιοποιήσει αυτό το αναξιοποίητο δυναμικό, ενώ παράλληλα εκπληρώνει την αποστολή μας να επιβάλλουμε τους νόμους μας για τη μετανάστευση», δήλωσε η Jackson.
Στο πλαίσιο των αλλαγών στην μεταναστευτική πολιτική του Λευκού Οίκου, η κλήρωση H-1B — η οποία καθορίζει πόσες βίζες θα λάβει κάθε εταιρεία από τις 85.000 νέες βίζες που κατανέμονται κάθε χρόνο — ευνοεί πλέον τους εργαζόμενους με υψηλότερους μισθούς.
Η αλλαγή αυτή αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της μακροχρόνιας κριτικής ότι τα όρια που έθεσε η κυβέρνηση για τους μισθούς των εργαζομένων H-1B δεν ήταν ευθυγραμμισμένα με τις τιμές της αγοράς, επιτρέποντας στους εργοδότες να πληρώνουν ταλέντα από το εξωτερικό λιγότερο από ό,τι θα πλήρωναν τους ντόπιους υπαλλήλους. Εν τω μεταξύ, έχει αυξηθεί και ο έλεγχος των μεμονωμένων αιτούντων. «Ζητούν περισσότερα», δήλωσε ο Bettridge.
«Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να αποδείξεις ότι έχεις πτυχίο ή ισοδύναμο τίτλο. Τώρα υπάρχουν περιπτώσεις όπου λαμβάνουμε αντίγραφο της [αίτησης] κάποιου και μας λένε: «Βλέπουμε ότι έχεις πτυχίο, αλλά πώς μπορούμε να ξέρουμε αν πραγματικά παρακολούθησες τα μαθήματα;»»
Πολλοί δικηγόροι που μίλησαν με την FT δήλωσαν ότι οι πελάτες τους, συμπεριλαμβανομένων των Amazon, Google και Microsoft, είχαν αναθεωρήσει τη στρατηγική πρόσληψης τους για να αντανακλούν τα υψηλά τέλη βίζας.
Επιλέγουν όλο και περισσότερο υποψηφίους από την ομάδα των τρεχόντων κατόχων H-1B, ενώ παράλληλα αξιοποιούν και άλλους τύπους βίζας, όπως την O-1 για εξαιρετικά ταλέντα. Η πλειονότητα των περίπου 400.000 αιτήσεων H-1B που εγκρίθηκαν κατά το οικονομικό έτος 2025 ήταν ανανεώσεις και όχι νέες αιτήσεις.
Ωστόσο, στα υψηλότερα επίπεδα ταλέντων, οι εταιρείες δεν αποφεύγουν την H-1B, ακόμη και αν αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πληρώσουν το τέλος των 100.000 δολαρίων και να περιμένουν έως και τρεις μήνες για να απαντήσει η κυβέρνηση στις αιτήσεις, σύμφωνα με τον Scott Gorski, συνεργάτη της HSF Kramer.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης και επαγγελματικών υπηρεσιών, όπου ο ανταγωνισμός για κορυφαίους μηχανικούς και συμβούλους παραμένει έντονος. «Η H-1B εξακολουθεί να είναι η βασίλισσα», δήλωσε ο Gorski.
Taylor Nicole Rogers, Eva Xiao & Rafe Rosner-Uddin
Απόδοση – Επιμέλεια: Τατιανή Σάγιεχ
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
