Οι μεγάλοι εργοδότες στις ΗΠΑ αρχίζουν να υιοθετούν μια νέα προσέγγιση όσον αφορά τις θέσεις εργασίας: να προσλαμβάνουν λιγότερους ή καθόλου.
Η T. Rowe Price επιβραδύνει τις προσλήψεις. Η JetBlue μειώνει τις μη απαραίτητες προσλήψεις. Η Polaris, που κατασκευάζει οχήματα εκτός δρόμου, έχει σταματήσει προσωρινά ορισμένες προσλήψεις. Και περισσότερες από δώδεκα πανεπιστήμια, από το Χάρβαρντ έως το Ντιουκ, έχουν θεσπίσει πάγωμα των προσλήψεων. Όλοι οι οργανισμοί, και πολλοί άλλοι, ισχυρίζονται ότι η πρόσληψη λιγότερων υπαλλήλων θα τους βοηθήσει να μειώσουν τα έξοδα και να ξεπεράσουν μια ταραχώδη περίοδο.
«Έχουμε θεσπίσει το σχέδιο δράσης μας για την ύφεση», δήλωσε την περασμένη εβδομάδα στους επενδυτές ο Robert Mack, οικονομικός διευθυντής της Polaris, αναφερόμενος στην ύφεση στον κλάδο της.
Ο εμπορικός πόλεμος που ξεκινά και σταματά, η πτώση της εμπιστοσύνης των καταναλωτών και οι δραματικές περικοπές στην ομοσπονδιακή χρηματοδότηση της εκπαίδευσης, της έρευνας και των επιστημών έχουν συσσωρευτεί τον τελευταίο μήνα. Αυτά έρχονται να προστεθούν στην πολυετή επιθυμία των εταιρειών να υιοθετήσουν την τεχνητή νοημοσύνη για να κάνουν τους εργαζομένους πιο αποδοτικούς.
Κατά τη διάρκεια των τηλεδιασκέψεων για τα αποτελέσματα των τελευταίων δύο εβδομάδων, οι μεγάλες και μικρές εταιρείες απέφυγαν να αναφέρουν απολύσεις, αλλά επανέλαβαν ότι θα είναι πιο προσεκτικές πριν προσλάβουν νέους εργαζομένους.
«Προβλέπουμε επιβράδυνση του ρυθμού προσλήψεων» για το υπόλοιπο του έτους, δήλωσε η Sarah Glickman, οικονομική διευθύντρια της εταιρείας διαφημιστικής τεχνολογίας Criteo.
Άλλες εταιρείες, όπως η σιδηροδρομική Union Pacific, η ασφαλιστική Marsh McLennan και η εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Invesco, προειδοποίησαν ότι ενδέχεται να μειώσουν τις προσλήψεις, εάν χρειαστεί, ή να μην καλύψουν κενές θέσεις εάν η οικονομία επιδεινωθεί.
«Σε αρνητικά σενάρια, ναι, έχουμε μέσα για να αντιδράσουμε», δήλωσε ο John Doyle, διευθύνων σύμβουλος της Marsh McLennan.
Η έκθεση για την απασχόληση που δημοσιεύθηκε την Παρασκευή έδειξε ότι οι εργοδότες πρόσθεσαν 177.000 θέσεις εργασίας τον Απρίλιο, ένας εκπληκτικά υψηλός αριθμός λαμβάνοντας υπόψη την αβεβαιότητα σχετικά με τους δασμούς που έχει ταράξει τις αγορές. Οι θέσεις εργασίας στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών συνέβαλαν στη στήριξη των προσλήψεων.
Ο Paul Figgins, 49χρονος διευθυντής τεχνολογικής κατάρτισης στο Σολτ Λέικ Σίτι, απολύθηκε από μια νεοσύστατη εταιρεία τον Φεβρουάριο. Από τότε, υποβάλλει περίπου 10 αιτήσεις για δουλειά κάθε εργάσιμη ημέρα, προσαρμόζοντας το βιογραφικό του σε κάθε θέση, συντάσσοντας συνοδευτικές επιστολές και επικοινωνώντας με το επαγγελματικό του δίκτυο. Αν και έχει εργαστεί σε γνωστές εταιρείες, όπως η Tesla και η Wayfair, ο Figgins λέει ότι οι διαθέσιμες θέσεις μειώνονται.
«Είναι σίγουρα μια διαφορετική αγορά», είπε. «Υπάρχουν λιγότερες ευκαιρίες».
Οι θέσεις εργασίας γίνονται όλο και πιο σπάνιες σε διάφορους τομείς, από τον δημόσιο τομέα έως τις διοικητικές εργασίες. Οι θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται στο Indeed έχουν μειωθεί κατά 1,1% τις τελευταίες δύο εβδομάδες. Μία μείωση, στον τομέα της επιστημονικής έρευνας και ανάπτυξης, θα μπορούσε να αποδοθεί στις περικοπές στη χρηματοδότηση των ομοσπονδιακών συμβάσεων, σύμφωνα με το Indeed.
Ο Πρόεδρος Τραμπ επέκτεινε πρόσφατα το πάγωμα των προσλήψεων σε ολόκληρη την ομοσπονδιακή κυβέρνηση έως τα μέσα Ιουλίου. Πολλοί ομοσπονδιακοί υπάλληλοι που ήλπιζαν να προσληφθούν από την πολιτεία και την τοπική αυτοδιοίκηση έχουν απογοητευτεί.
Το MD Anderson Cancer Center του Πανεπιστημίου του Τέξας, όπως και πολλά άλλα νοσοκομεία, έχει αναστείλει τις προσλήψεις για νέες διοικητικές θέσεις, αν και εξακολουθεί να καλύπτει θέσεις που έχουν επαφή με τους ασθενείς. Ο διευθύνων σύμβουλος της Duolingo, Luis von Ahn, ενημέρωσε το προσωπικό ότι οι νέες θέσεις εργασίας θα καλυφθούν μόνο εάν μια ομάδα δεν μπορεί να αυτοματοποιήσει περισσότερο το έργο της, καθώς η εταιρεία επιδιώκει να εντείνει τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που βοηθούν τις εταιρείες να βρουν υποψηφίους για θέσεις εργασίας αναφέρουν ότι οι προσλήψεις έχουν μειωθεί δραματικά τους τελευταίους δύο μήνες. Η Tina Hamilton, διευθύνουσα σύμβουλος της myHR Partner, δήλωσε ότι τα έσοδα της εταιρείας της από τις δραστηριότητες πρόσληψης έχουν μειωθεί κατά 50% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του περασμένου έτους. Την τελευταία φορά που είδε παρόμοια πτώση ήταν πριν από την ύφεση του 2008.
«Οι πελάτες μας αναβάλλουν», είπε.
Η Polaris, που κατασκευάζει οχήματα για χιόνι, έθεσε σε «επιλεκτική βραχυπρόθεσμη παύση» τις προσλήψεις για να ελέγξει τα έξοδα, σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο Michael Speetzen. Η εταιρεία της Μινεσότα είχε 15.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στο τέλος του 2024 και κατασκευάζει τα οχήματά της στις ΗΠΑ χρησιμοποιώντας πολλά εξαρτήματα που εισάγει από την Κίνα.
Η Polaris βρίσκεται σε μειονεκτική θέση έναντι των ανταγωνιστών της που χρησιμοποιούν εξαρτήματα από την Κίνα, αλλά συναρμολογούν τα προϊόντα τους στο Μεξικό. Ως αποτέλεσμα της αβεβαιότητας που δημιουργήθηκε από τους δασμούς, η Polaris απέσυρε τις οικονομικές της προβλέψεις για ολόκληρο το έτος και προχωρά σε περικοπές δαπανών.
Οι άνθρωποι που μόλις εισέρχονται στην αγορά εργασίας ή επιστρέφουν σε αυτήν μετά από μια διακοπή, αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας τους τελευταίους μήνες, δήλωσε ο Brad Hershbein, οικονομολόγος στο W.E. Upjohn Institute for Employment Research, ένα think tank που ειδικεύεται στις αγορές εργασίας. Αυτό μπορεί να υποδηλώνει επιδείνωση της αγοράς εργασίας, καθώς οι προσλήψεις σε αρχικό επίπεδο είναι ένδειξη νέων επενδύσεων και ανάπτυξης, πρόσθεσε.
Όταν οι εταιρείες αισθάνονται επιφυλακτικές για το μέλλον, «αυτό είναι το πρώτο σημείο στο οποίο κάνουν περικοπές», δήλωσε ο Hershbein. «Όλο και περισσότεροι άνθρωποι δηλώνουν ότι αισθάνονται νευρικοί».
Ο Roswell Miller δήλωσε ότι η αγορά εργασίας είναι πιο δύσκολη σήμερα από ό,τι στην αρχή του έτους. Ο απόφοιτος του 2024 του William & Mary, του κολεγίου στο Williamsburg της Βιρτζίνια, θέλει να βρει μια θέση αρχάριου αναλυτή στον τομέα των χρηματοοικονομικών, της τεχνολογίας ή της συμβουλευτικής. Κάποιες εβδομάδες, στέλνει έως και 100 αιτήσεις για δουλειά.
«Υπήρξε μια σαφής έκρηξη ενθουσιασμού τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο», είπε. «Είχα μερικές περισσότερες συνεντεύξεις από ό,τι στο παρελθόν, και οι άνθρωποι με τους οποίους μιλούσα έλεγαν: «Δεν προσλαμβάνουμε επιθετικά, αλλά προσλαμβάνουμε»».
Η δραστηριότητα από τις αρχές του έτους έχει επιβραδυνθεί, είπε ο 22χρονος Μίλερ. Ζει με τη γιαγιά του στο Κονέκτικατ, εν μέρει για να είναι πιο κοντά στις ευκαιρίες εργασίας στη Νέα Υόρκη. Για κάποιο διάστημα, δούλεψε σε εστιατόριο για να τα βγάλει πέρα.
«Παρά την απογοήτευσή μου από την αγορά εργασίας για λευκούς κολάρους», είπε, «δεν ήταν δύσκολο να βρω μια δουλειά που πληρώνει 20 δολάρια την ώρα για να κάνω κάποια υπηρεσία».
Επιμέλεια – Απόδοση: Τατιανή Σάγιεχ
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
