Οι εταιρίες Big Four θα χάσουν τους στόχους για τις γυναίκες εταίρους για το 2025

Η EY και η PwC θα δυσκολευτούν να επιτύχουν τους στόχους του Ηνωμένου Βασιλείου, ενώ η KPMG και η Deloitte είναι πιθανόν να μην ανταποκριθούν στις παγκόσμιες φιλοδοξίες τους

 

Η EY και η PwC βρίσκονται σε καλό δρόμο για να χάσουν τους στόχους για το 2025 όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών εταίρων στο Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς οι τέσσερις μεγάλες λογιστικές εταιρείες δυσκολεύονται να αυξήσουν επαρκώς το ποσοστό των γυναικών στις ανώτερες βαθμίδες τους.

Ο βρετανικός βραχίονας της EY πρόκειται να υπολείπεται πιο δραματικά του στόχου της, έχοντας θέσει τον πιο φιλόδοξο στόχο. Η εταιρεία στοχεύει στο 40% των γυναικών εταίρων μέχρι φέτος, με τα στοιχεία του περασμένου έτους να δείχνουν ότι μόνο το 28% των εταίρων στη χώρα ήταν γυναίκες.

Οι ελεγκτικές εταιρείες έχουν αυξήσει τον αριθμό των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις εργασίας τα τελευταία χρόνια, με την EY να διορίζει πρόσφατα την Janet Truncale ως νέα παγκόσμια πρόεδρό της και να διορίζει την Anna Anthony ως νέα διευθύνουσα εταίρο της βρετανικής εταιρείας.

Ωστόσο, η αύξηση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων στις εταιρικές σχέσεις προς την κατεύθυνση της ισότητας έχει αποδειχθεί ότι είναι μια αργή διαδικασία, φαινόμενο που επαναλαμβάνεται σε τομείς όπως η νομική επιστήμη και οι τράπεζες.

Όλες οι Big Four έχουν θέσει στόχους τα τελευταία χρόνια για να αυξήσουν τα ποσοστά των γυναικών εταίρων τους και, με τη σειρά τους, να συμβάλουν στη μείωση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων, με τις γυναίκες να τείνουν να αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα πέμπτο αυτής της βαθμίδας στο Ηνωμένο Βασίλειο προς το τέλος της δεκαετίας του 2010.

Η PwC απέχει 3 ποσοστιαίες μονάδες από τον στόχο της για το 2025, δηλαδή το 30% των γυναικών εταίρων στο Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της. Το ποσοστό αυξάνεται κατά 1-2 ποσοστιαίες μονάδες ετησίως από το 2021, πράγμα που σημαίνει ότι θα χρειαστεί μεγαλύτερο άλμα προς τα εμπρός για να κλείσει το χάσμα πριν η PwC αναφέρει τα νέα της στοιχεία αργότερα φέτος.

Η KPMG και η Deloitte έχουν ήδη επιτύχει τους δικούς τους στόχους στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η πρώτη ήταν η πρώτη από τις τέσσερις μεγάλες εταιρείες που δημοσίευσε στοιχεία για την ποικιλομορφία των φύλων πριν από λίγο περισσότερο από μια δεκαετία και ξεπέρασε έναν ενδιάμεσο στόχο 25 τοις εκατό το 2022. Είχε 29% γυναίκες εταίρους στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2023.

Και η Deloitte ανέφερε πέρυσι ότι το 30 τοις εκατό των εταίρων της ήταν γυναίκες, πριν από την προθεσμία που είχε θέσει για το 2025 για να επιτύχει αυτό το ποσοστό.

Ωστόσο, και οι δύο εταιρείες βρίσκονται σε καλό δρόμο για να χάσουν τους παγκόσμιους στόχους για τις εταιρικές σχέσεις – στόχους που δεν έχουν η PwC και η EY.

Οι Big Four έχουν υποστηρίξει ότι η αύξηση του αριθμού των γυναικών εταίρων απαιτεί χρόνο, λόγω της ανάγκης να δημιουργηθεί ένας αγωγός υποψηφίων με επαρκή εμπειρία για να προωθηθούν.

Ο Karl Edge, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της KPMG UK, δήλωσε ότι η εταιρεία «δεσμεύεται να δημιουργήσει ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς», προσθέτοντας: «Ενώ η πρόοδος μπορεί να παρουσιάζει διακυμάνσεις, επικεντρωνόμαστε στην επίτευξη καλύτερης εκπροσώπησης σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας μας, προκαλώντας τους εαυτούς μας να προχωρήσουμε περισσότερο και ταχύτερα».

Η KPMG International δήλωσε ότι «θα συνεχίσει να αξιοποιεί τη δυναμική» για την ισότητα των φύλων, η οποία παραμένει «στρατηγική προτεραιότητα».

Η Jackie Henry, διευθύνουσα σύμβουλος για τους ανθρώπους και τους σκοπούς της Deloitte UK, δήλωσε ότι η εταιρεία είναι «υπερήφανη» για την επίτευξη του στόχου της για το 2025 ένα χρόνο νωρίτερα. «Αλλά … θα συνεχίσουμε να θεωρούμε τους εαυτούς μας υπόλογους και να προσπαθούμε για μεγαλύτερη ισότητα των φύλων».

Η EY και η PwC αρνήθηκαν να σχολιάσουν.

Ellesheva Kissin, Financial Times

Τ.Σ.

Ακολουθήστε το στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο