Οι ευρωπαϊκές τράπεζες έχουν ξοδέψει περισσότερα από 1,1 δισ. ευρώ για απολύσεις ανώτερων στελεχών από το 2018, υπογραμμίζοντας την έκταση της αναδιάρθρωσης που έχει υποστεί ο κλάδος τα τελευταία χρόνια.
Η Deutsche Bank, η HSBC και η Santander κατέβαλαν συνολικά σχεδόν 850 εκατ. ευρώ σε αποζημιώσεις αποχώρησης στους ανώτατους υπαλλήλους τους — τους λεγόμενους «υποχρεωμένους να αναλαμβάνουν σημαντικούς κινδύνους» — μεταξύ 2018 και 2024, σύμφωνα με ανάλυση της Financial Times των ρυθμιστικών αρχείων και των λογαριασμών των εταιρειών.
Η Société Générale, η BNP Paribas, η Barclays και η UBS κατέβαλαν συνολικά 275 εκατ. ευρώ σε αποζημιώσεις αποχώρησης σε ανώτερα στελέχη κατά την ίδια περίοδο.
Το ποσό των 1,13 δισ. ευρώ για αποζημιώσεις αποχώρησης μοιράστηκε μεταξύ 2.100 ατόμων που αναλάμβαναν σημαντικούς κινδύνους στις επτά τράπεζες, σύμφωνα με την ανάλυση της FT, που αντιστοιχεί σε περίπου 540.000 ευρώ ανά τραπεζικό υπάλληλο.
Οι αποζημιώσεις υπογραμμίζουν το βαθμό στον οποίο αρκετές μεγάλες ευρωπαϊκές τράπεζες, όπως η Deutsche και η HSBC, έχουν προχωρήσει σε σημαντικές αναδιαρθρώσεις τα τελευταία χρόνια, ενώ άλλες έχουν επιδιώξει να αναδιαμορφώσουν τις επενδυτικές τους τράπεζες προκειμένου να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς.
Οι τράπεζες συχνά στοχεύουν τα ακριβά στελέχη ως μέρος των αναδιαρθρώσεων, προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τη μείωση του κόστους.
Η Santander είχε την υψηλότερη μέση αποζημίωση αποχώρησης για άτομα που ανέλαβαν σημαντικούς κινδύνους κατά τη διάρκεια της επταετούς περιόδου, με 780.000 ευρώ, ακολουθούμενη από τη SocGen και την HSBC, οι οποίες είχαν μέσες αποζημιώσεις 737.000 ευρώ και 678.000 ευρώ αντίστοιχα.
Η μεγαλύτερη μεμονωμένη αποζημίωση αποχώρησης που καταβλήθηκε σε Ευρωπαίο τραπεζίτη ήταν 11,2 εκατ. ευρώ, η οποία χορηγήθηκε από τη Santander το 2021. Η Deutsche πραγματοποίησε επίσης δύο μεμονωμένες πληρωμές ύψους 11 εκατ. ευρώ το 2018 και το 2019.
Ένας ανώτερος υπεύθυνος προσλήψεων στον τομέα των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών δήλωσε: «Είναι πολύ πιο δύσκολο να μπεις σε αυτές τις λίστες [αποζημιώσεων] από ό,τι νομίζεις. Ορισμένοι ανώτεροι υπάλληλοι που εργάζονται εκεί για μεγάλο χρονικό διάστημα θέλουν να φύγουν, αλλά δεν μπορούν να επιτύχουν μια επικερδή έξοδο».
«Τα πακέτα είναι επίσης πολύ πιο ελκυστικά σήμερα από ό,τι στο παρελθόν», πρόσθεσε.
Η Deutsche και η HSBC — που αντιπροσώπευαν περισσότερο από το ήμισυ του συνολικού ποσού των αποζημιώσεων — έχουν υποστεί στρατηγικές αναδιαρθρώσεις από το 2018, με τη γερμανική τράπεζα να καταργεί τις δραστηριότητές της στον τομέα της διαπραγμάτευσης μετοχών το 2019.
Στην αρχή της μεγαλύτερης αναδιάρθρωσης της τελευταίας γενιάς το 2019, ο διευθύνων σύμβουλος της Deutsche, Christian Sewing, υποσχέθηκε να απολύσει 18.000 από τους 92.000 υπαλλήλους της τράπεζας έως το 2022. Ο χαμηλότερος αριθμός που κατάφερε να επιτύχει ήταν 83.000 στο τέλος του 2021, και από τότε η τράπεζα προχώρησε σε τριετή πρόσληψη προσωπικού, με το προσωπικό να επιστρέφει σε σχεδόν 90.000 στο τέλος του περασμένου έτους.
Ωστόσο, η Deutsche έχει στοχεύσει τις απολύσεις σε ανώτερα στελέχη περισσότερο από οποιονδήποτε άλλο ευρωπαϊκό δανειστή από το 2018, μειώνοντας κατά 70% περισσότερους υπαλλήλους που αναλαμβάνουν σημαντικούς κινδύνους από την HSBC κατά την ίδια περίοδο, σύμφωνα με την ανάλυση της FT. Η Deutsche απέλυσε 685 υπαλλήλους που αναλάμβαναν σημαντικούς κινδύνους κατά την περίοδο αυτή, σε σύγκριση με 400 στην HSBC.
Εν τω μεταξύ, η HSBC έχει περάσει από αρκετές αναδιαρθρώσεις τα τελευταία χρόνια.
Ο Noel Quinn, ο οποίος παραιτήθηκε από τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου πέρυσι, είχε ως στόχο την περικοπή 35.000 θέσεων εργασίας και 4,5 δισ. δολαρίων ετησίως. Τον περασμένο Οκτώβριο, ο νέος διευθύνων σύμβουλος Georges Elhedery ανακοίνωσε τη δική του αναδιοργάνωση, αναδιαμορφώνοντας τις δραστηριότητες της τράπεζας μεταξύ ανατολής και δύσης. Η HSBC έχει από τότε ανακοινώσει σχέδια για το κλείσιμο βασικών τμημάτων της επενδυτικής τραπεζικής της στο Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ και την Ευρώπη.
Άλλες τράπεζες, όπως η Barclays, έχουν προχωρήσει σε μικρότερες απολύσεις σε ετήσια βάση. Η βρετανική τράπεζα βρίσκεται σε διαδικασία περικοπής 200 θέσεων εργασίας στην επενδυτική της τράπεζα, σύμφωνα με πρόσωπο που έχει γνώση του θέματος, σε επίπεδο παρόμοιο με το περσινό.
Παρά το γεγονός ότι κατέβαλε το χαμηλότερο επίπεδο αποζημιώσεων στους «βασικούς φορείς ανάληψης κινδύνου», η UBS δαπάνησε πέρυσι 735 εκατ. δολάρια (643,7 εκατ. ευρώ) για συνολικές αποζημιώσεις σε σχεδόν 5.700 υπαλλήλους, στο πλαίσιο της ενσωμάτωσης της πρώην ανταγωνίστριας της Credit Suisse. Η μέση αποζημίωση στην ελβετική τράπεζα ήταν 129.000 δολάρια.
Επιμέλεια – Απόδοση: Τατιανή Σάγιεχ
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
