Του Μιχάλη Μάρκου, MBA*
Στον σύγχρονο κόσμο, όπου η τεχνολογία εξελίσσεται με καταιγιστικούς ρυθμούς και η αγορά εργασίας μεταβάλλεται συνεχώς, δύο έννοιες έχουν αποκτήσει κομβική σημασία, το “reskilling” και το “upskilling”. Οι όροι αυτοί μπορούν να αποδοθούν στα ελληνικά ως “επανεκπαίδευση” και “αναβάθμιση δεξιοτήτων”, αντίστοιχα. Πρόκειται για στρατηγικές ανάπτυξης δεξιοτήτων που απαντούν στις προκλήσεις της εποχής, βοηθώντας εργαζόμενους και επιχειρήσεις να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και προσαρμοστικοί. Αν και συχνά συγχέονται, οι δύο όροι έχουν διαφορετικό περιεχόμενο και στόχευση.
Το “upskilling” αναφέρεται στη διαδικασία κατά την οποία ένα άτομο βελτιώνει ή επεκτείνει τις υπάρχουσες δεξιότητές του, με στόχο να ανταποκριθεί καλύτερα στις απαιτήσεις της τρέχουσας θέσης εργασίας του ή να προαχθεί σε ανώτερο επίπεδο. Το “upskilling” είναι ουσιαστικά μια επένδυση στην εμβάθυνση και ενίσχυση δεξιοτήτων. Δεν αλλάζει δραστικά το επαγγελματικό προφίλ, αλλά το ενδυναμώνει, προσφέροντας περισσότερη εξειδίκευση, αποδοτικότητα και ευελιξία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το “upskilling” είναι αυτό που βοηθά έναν εργαζόμενο να αναπτυχθεί μέσα στον ίδιο κλάδο και να προσαρμοστεί στις τεχνολογικές ή οργανωτικές αλλαγές.
Αντίθετα, το “reskilling” αφορά την εκμάθηση εντελώς νέων δεξιοτήτων, που συχνά δεν έχουν άμεση σχέση με τις τρέχουσες ικανότητες του ατόμου, ώστε να μπορεί να αλλάξει καριέρα ή να μετακινηθεί σε έναν διαφορετικό ρόλο. Το “reskilling” συχνά προκύπτει ως ανάγκη σε περιβάλλοντα όπου ο αυτοματισμός και η τεχνητή νοημοσύνη αντικαθιστούν παραδοσιακές θέσεις εργασίας. Έτσι, η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων λειτουργεί ως “γέφυρα” που επιτρέπει στους εργαζόμενους να περάσουν από έναν κλάδο που φθίνει σε έναν τομέα με αναπτυξιακή δυναμική. Πρόκειται για μια διαδικασία πιο απαιτητική, καθώς σημαίνει μετασχηματισμό επαγγελματικής ταυτότητας.
Η σημασία αυτών των δύο διαδικασιών είναι τεράστια. Σε ατομικό επίπεδο, ο εργαζόμενος που επενδύει στη μάθηση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του αποκτά μεγαλύτερη επαγγελματική ασφάλεια. Το “upskilling” τού προσφέρει τη δυνατότητα να παραμείνει ανταγωνιστικός, να βελτιώσει την αποδοτικότητά του και να ανέβει ιεραρχικά, ενώ το “reskilling” τού ανοίγει νέες καριέρες και τον προστατεύει από τον κίνδυνο ανεργίας όταν η δουλειά του απειλείται από την αυτοματοποίηση ή τις αλλαγές στην αγορά.
*Διευθυντικό Στέλεχος-Σύμβουλος Επιχειρήσεων & Καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων/Marketing
Διαβάστε τη συνέχεια εδώ:
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
