Σε έναν κόσμο των χρηματοοικονομικών που κυριαρχείται από άνδρες, υπάρχει μια γωνιά όπου οι γυναίκες έχουν το πάνω χέρι.
Το μεγαλύτερο συνταξιοδοτικό ταμείο του Ηνωμένου Βασιλείου, ένας από τους μεγαλύτερους διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων των συντάξεων της τοπικής αυτοδιοίκησης, η σωσίβια λέμβος συντάξεων και η επενδυτική στρατηγική του μεγαλύτερου «master trust» καθορισμένων εισφορών διοικούνται από γυναίκες.
Στις ΗΠΑ, η κορυφαία θέση σε τρία από τα μεγαλύτερα συνταξιοδοτικά ταμεία της χώρας – το California State Teachers Retirement System (Calstrs), το The California Public Employees’ Retirement System και το New York State Common retirement fund – κατέχονται, ομοίως, από γυναίκες.
«Από όλα τα τμήματα των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, οι συντάξεις για μένα μοιάζουν με εκείνο όπου αισθάνεσαι ότι έχεις την πιο άμεση μακροπρόθεσμη σχέση με το άτομο στο τέλος του σκοπού . Απλώς αναρωτιέμαι αν αυτό προσελκύει περισσότερο τις γυναίκες, επειδή κατά μέσο όρο είναι πιο σχεσιακές», δήλωσε η Carol Young, διευθύνουσα σύμβουλος του Universities Superannuation Scheme, του μεγαλύτερου συνταξιοδοτικού ταμείου του Ηνωμένου Βασιλείου, το οποίο διαχειρίζεται περιουσιακά στοιχεία ύψους 78 δισ. λιρών.
Μια έκθεση του Επίσημου Φόρουμ Νομισματικών και Χρηματοπιστωτικών Ιδρυμάτων διαπίστωσε πέρυσι ότι η άνοδος των γυναικών στις συντάξεις έχει αποτέλεσμα χιονοστιβάδας. Από τα 50 μεγαλύτερα συνταξιοδοτικά ταμεία παγκοσμίως, το 28% διοικείται πλέον από γυναίκες – από 24% το 2023. Αυτό φέρνει τις συντάξεις πολύ πιο μπροστά από τον ευρύτερο χρηματοπιστωτικό τομέα όσον αφορά την ισότητα των φύλων: σε 335 χρηματοπιστωτικά ιδρύματα του δείκτη, ο οποίος περιλαμβάνει επίσης κεντρικές και εμπορικές τράπεζες και κρατικά ταμεία, μόνο το 16% των ηγετών ήταν γυναίκες το 2024.
Επιπλέον, το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις C-suite στα συνταξιοδοτικά ταμεία αυξήθηκε τρεις φορές ταχύτερα στα ταμεία που διοικούνται από γυναίκες σε σύγκριση με εκείνα που διοικούνται από άνδρες τα τελευταία δύο χρόνια.
«Η πραγματική διαφορά είναι ότι πρόκειται για ένα πολύ λιγότερο επιθετικό περιβάλλον», δήλωσε η Λιζ Φερνάντο, επικεφαλής επενδύσεων στο National Employment Savings Trust (Nest), το οποίο διαχειρίζεται περιουσιακά στοιχεία ύψους περίπου 47 δισ. λιρών. «Λαμβάνετε πιο μακροπρόθεσμες αποφάσεις και οι οικονομικές ανταμοιβές είναι χαμηλότερες και λιγότερο βασισμένες σε κίνητρα σε γενικές γραμμές».
Η Φερνάντο πρόσθεσε ότι πρόκειται για «πιθανώς ένα περιβάλλον στο οποίο το ακατέργαστο ταλέντο και οι ικανότητες μπορούν να σας κάνουν να γίνετε αντιληπτοί … Σε ένα περιβάλλον που είναι περισσότερο σκυλοφαγικό, πρέπει να είσαι πιο πολιτικοποιημένος».
Σε πρόσφατη έκθεσή του, ο οργανισμός ερευνών Gallup σημείωσε ότι ενώ ο μισθός είναι σημαντικός και για τα δύο φύλα, οι γυναίκες είναι πιθανότερο να παρακινούνται από άλλους παράγοντες εκτός από τον μισθό. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η προσωπική ευημερία ήταν ο κυριότερος λόγος που ανέφεραν όταν σκέφτονταν την επόμενη δουλειά τους, με το 69% να δηλώνει ότι ήταν πολύ σημαντικό σε σύγκριση με το 58% των ανδρών. Οι γυναίκες δήλωσαν επίσης ότι εκτιμούν ότι μπορούν να κάνουν αυτό που αισθάνονται ότι κάνουν καλύτερα, αναζητώντας εργασία που να ταιριάζει στα ταλέντα τους.
Οι γυναίκες που έχουν φτάσει στην κορυφή των συντάξεων προέρχονται από ένα ευρύ φάσμα διαφορετικών υποβάθρων, από τη συμβουλευτική και την επενδυτική τραπεζική μέχρι τη διαχείριση περιουσιακών στοιχείων και το ανθρώπινο δυναμικό.
Όμως όλες όσες μίλησαν στους FT δήλωσαν ότι απολαμβάνουν την αίσθηση του σκοπού που μπορεί να προσφέρει ο ρόλος και τη δυνητικά ευέλικτη φύση του κλάδου.
«Οι συντάξεις είναι μια ελαφρώς πιο φιλική προς την οικογένεια εκδοχή μιας εργασίας στην πόλη», δήλωσε η Emma Douglas, πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης Συντάξεων και Δια Βίου Αποταμιεύσεων. «Δεν θέλω να υπονοήσω ότι είμαστε όλοι ένα μάτσο τεμπέληδες και ότι δεν είναι σκληρή δουλειά, απλώς πιστεύω ότι ακόμη και πριν από το Covid υπήρχε λίγο μεγαλύτερη ευελιξία ως προς το πώς μπορείς να χρησιμοποιήσεις τον χρόνο σου».
Η Douglas, η οποία είναι επίσης διευθύντρια πολιτικής πλούτου στην Aviva, κάνει τα πάντα για να δώσει το παράδειγμα και να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς.
«Ως ηγέτης στον κλάδο – παίρνω τις διακοπές μου, δεν εργάζομαι τα Σαββατοκύριακα, πηγαίνω σπίτι μου σε μια αξιοπρεπή ώρα και περιμένω να είναι το ίδιο για όλους όσους εργάζονται για μένα», δήλωσε. «Μόλις αρχίσεις να έχεις μια θέση όπου διοικείς ανθρώπους, μπορείς να γίνεις πρότυπο κάποιων από τις συμπεριφορές που θα ήθελες να βλέπεις και από τις οποίες ωφελείσαι και εσύ ως διευθυντής».
Για τη Michelle Ostermann, η οποία διορίστηκε διευθύνουσα σύμβουλος του Pension Protection Fund, της σωσίβιας λέμβου συντάξεων του Ηνωμένου Βασιλείου, τον περασμένο Απρίλιο, η αίσθηση του σκοπού ήταν το αποφασιστικό στοιχείο, καθώς και η προοπτική της προσφοράς ως μέρος ενός κλάδου με «σημαντικά κοινωνικά οφέλη» στο τελευταίο στάδιο της καριέρας της.
«Είναι πολύ ικανοποιητικό για μένα να μπορώ να εφαρμόζω την τέχνη μου με τόσο απτά οφέλη», δήλωσε. Σύμφωνα με τις νόρμες του κλάδου, η Ostermann δεν χρησιμοποιεί ποσοστώσεις για την ποικιλομορφία των φύλων σε όλους τους ανώτερους υπαλλήλους, αλλά θέτει στόχους για την ισορροπία των φύλων, στους οποίους η ομάδα έχει σημειώσει «εξαιρετική πρόοδο».
Στις ΗΠΑ, η Cassandra Lichnock, η πρώτη γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος της Calstrs, η οποία διαθέτει στοιχεία ενεργητικού 353 δισ. δολαρίων, δήλωσε ότι το περιβάλλον του δημόσιου τομέα πολλών συνταξιοδοτικών συστημάτων παρέχει επίσης μια ευκαιρία για ανάπτυξη με τρόπο που δεν θα μπορούσε να υπάρχει στις ιδιωτικές επιχειρήσεις.
«Από την εμπειρία μου που εργάζομαι στο δημόσιο τομέα, υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για ανάπτυξη και ανέλιξη», δήλωσε η Lichnock, προσθέτοντας ότι το να υπάρχουν ανώτερες γυναίκες που ενθαρρύνουν άλλες γυναίκες υπαλλήλους μπορεί να “προκαλέσει [αυτές] να επιτύχουν μεγαλύτερα πράγματα”.
Η Calstrs εξυπηρετεί περισσότερους από 1 εκατομμύριο εκπαιδευτικούς που εργάζονται και συνταξιοδοτούνται στην Καλιφόρνια, εκ των οποίων το 72% είναι γυναίκες. Περίπου το 60 τοις εκατό των 1.390 μελών του προσωπικού του Calstrs είναι γυναίκες, ενώ πέντε εκπαιδευτικοί συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο του συνταξιοδοτικού ταμείου.
«Έχουμε μια ακαδημαϊκή αίσθηση, η οποία νομίζω ότι είναι κάπως μοναδική για το Calstrs … οι άνθρωποι που προσλαμβάνουμε ευδοκιμούν σε ένα περιβάλλον συνεργασίας και αυτό μπορεί να τείνει να έχει περισσότερη γυναικεία συνδεσιμότητα», δήλωσε ο Lichnock, ο οποίος αμείβεται με πάνω από 1 εκατ. δολάρια το οικονομικό έτος 2023/24.
Ο Paul Todd, διευθύνων σύμβουλος της Nest Invest, λέει ότι το να υπάρχουν γυναίκες σε ηγετικές θέσεις είναι επίσης «απίστευτα επωφελές» για τον κλάδο, ιδίως δεδομένης της ποικιλομορφίας των ανθρώπων που εξαρτώνται από αυτόν.
«Η διαφορετικότητα της σκέψης και της εμπειρίας οδηγεί σε πιο δημιουργικές λύσεις και κατά την εμπειρία μου σε καλύτερες αποφάσεις», δήλωσε. «Η Nest έχει πάνω από 6 εκατ. γυναίκες που αποταμιεύουν για σύνταξη μαζί μας – η ύπαρξη μιας ηγεσίας που αντικατοπτρίζει τα μέλη ή την πελατειακή της βάση οδηγεί σε μεγαλύτερη πιθανότητα παροχής προϊόντων και διαδρομών που ανταποκρίνονται σε αυτές τις διαφορετικές ανάγκες». Στην επενδυτική επιτροπή της Nest προεδρεύει η Sarah Laessig και τρία από τα άλλα τέσσερα μέλη είναι γυναίκες, πρόσθεσε.
Παρά τα οφέλη, ωστόσο, η αυξανόμενη παρουσία των γυναικών στις συντάξεις δεν αντικατοπτρίζεται σε άλλα τμήματα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Σύμφωνα με τις τελευταίες παγκόσμιες στατιστικές, το ποσοστό των γυναικών διαχειριστών χαρτοφυλακίων κυμαίνεται γύρω στο 12% τα τελευταία τέσσερα χρόνια, σύμφωνα με την έκδοση του κλάδου Citywire.
«Το να γίνω αναλογιστής συντάξεων ήταν απλώς ένας λαμπρός συνδυασμός για μια μαθηματικό που της αρέσουν οι άνθρωποι», δήλωσε η Rachel Elwell, διευθύνουσα σύμβουλος της Border to Coast, της δεξαμενής που δημιουργήθηκε για τη διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων των συνταξιοδοτικών ταμείων της τοπικής αυτοδιοίκησης.
Είπε ότι ένα βασικό κίνητρο για τον σημερινό της ρόλο ήταν ότι εδρεύει στο Γιορκσάιρ, απ’ όπου κατάγεται, και ότι έχει δύο «νεαρά» παιδιά, οπότε αυτό σήμαινε ότι θα μπορούσε να εδρεύει στο σπίτι μαζί τους και να έχει μια πραγματικά ουσιαστική δουλειά που συμβάλλει στην τοπική κοινωνία.
«Αν κοιτάξετε τον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών – οι συντάξεις δεν είναι συγκεντρωμένες στο Λονδίνο και το Εδιμβούργο και αν κοιτάξετε παγκοσμίως θα δείτε ότι οι συνταξιοδοτικές εταιρείες μπορεί να είναι λιγότερο γεωγραφικά συγκεντρωμένες και αυτό είναι πραγματικά χρήσιμο αν θέλετε να έχετε έναν ελαφρώς διαφορετικό τρόπο ζωής».
Τ.Σ.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
