Μετά από μια πτώση στις αμοιβές για θέσεις εργασίας, οι μισθοί για νέες προσλήψεις σε πολλούς κλάδους μειώνονται τώρα
Ray A. Smith, Chip Cutter, Lynn Cook, The Wall Street Journal
Τα αφεντικά προσπαθούν αθόρυβα να επαναφέρουν τα επίπεδα αμοιβών των εργαζομένων, λέγοντας ότι η εποχή της υπερπληρωμής για τα ταλέντα έχει τελειώσει
Οι πληρωμές για πολλούς υπαλλήλους συρρικνώθηκαν πέρυσι και τώρα οι μισθοί για νέες προσλήψεις στους τομείς των κατασκευών, της μεταποίησης, των τροφίμων και άλλων κλάδων φαίνεται να υποχωρούν, σύμφωνα με ανάλυση εκατομμυρίων θέσεων εργασίας που δημοσιεύτηκε στο ZipRecruiter.com.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία αναφέρουν ότι βλέπουν ρόλους που κάποτε πρόσφεραν μισθούς μεταξύ 175.000 και 200.000 δολαρίων πριν από ένα χρόνο, τώρα διαφημίζονται για δεκάδες χιλιάδες δολάρια λιγότερο, μια αλλαγή που τους έκανε να ξανασκεφτούν τις μισθολογικές τους προσδοκίες.
- Οι εταιρείες μεταφέρουν επίσης θέσεις εργασίας σε πόλεις με χαμηλότερο κόστος ή τις προσφέρουν ως εργολάβους με χαμηλότερους μισθούς, λένε οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι εταιρικοί σύμβουλοι.
Η ώθηση για επαναφορά των μισθών των εργαζομένων αντικατοπτρίζει μια αλλαγή ισχύος στην αγορά προσλήψεων ψύξης. Οι εργοδότες έχουν περισσότερες επιλογές για το ποιον μπορούν να προσλάβουν και σε ποιο επίπεδο αμοιβής, και αναρωτιούνται εάν χρειάζονται πραγματικά προσλήψεις αστέρων όταν το κάνει ένας εργάτης.
- Ακόμη και οι ωριαίες θέσεις που μέχρι πρόσφατα ήταν οι πιο δύσκολες για να καλύψουν οι εργοδότες, διαφημίζονται με χαμηλότερη αμοιβή από ό,τι πριν από ένα χρόνο, όπως και ορισμένοι επαγγελματικοί ρόλοι, σύμφωνα με ηγέτες επιχειρήσεων και υπαλλήλους προσλήψεων.
«Πολλές εταιρείες σκέφτονται ότι μπορούν να ξεφύγουν με το να πληρώσουν φθηνότερο μισθό, επειδή ξέρουν ότι εμείς που αναζητούμε εργασία είμαστε απελπισμένοι», είπε ο Eric Joondeph, 31 ετών, ο οποίος αναζητούσε έναν ανώτερο ρόλο στην εμπειρία του πελάτη εδώ και εννέα μήνες. Έχει μειώσει τις μισθολογικές προσδοκίες του κατά τουλάχιστον 20.000 δολάρια το χρόνο από τότε που άρχισε να ψάχνει.
Μεταξύ των καταχωρίσεων για περισσότερους από 20.000 διαφορετικούς τίτλους εργασίας στο ZipRecruiter.com φέτος, οι τομείς όπως το λιανικό εμπόριο, η γεωργία, οι μεταφορές και η αποθήκευση, η μεταποίηση και τα τρόφιμα καταγράφηκαν όλοι μειώσεις στη μέση καταγεγραμμένη αμοιβή. Το μεγαλύτερο ήταν το λιανικό εμπόριο, όπου οι μέσοι μισθοί που διαφημίζονται για νέες προσλήψεις μειώνονται κατά 55,9%. Η γεωργία υποχωρεί κατά 24,5% και η μεταποίηση κατά 17,3%.
Ο Tom Locke, δικαιοδόχος του McDonald’s, ο οποίος έχει 56 εστιατόρια στο Οχάιο, την Πενσυλβάνια και τη Δυτική Βιρτζίνια, ξεκινά με ωρομίσθιους εργάτες με 13 $ την ώρα, αλλά τα μπόνους υπογραφής και άλλα κίνητρα προσλήψεων που πρόσφερε κατά τη διάρκεια της πανδημίας έχουν εξαφανιστεί. Είπε ότι ρωτά συνεχώς τους διευθυντές του εάν μπορούν να μειώσουν τους ωρομίσθιους στα 12 δολάρια την ώρα.
Τα εργατικά έξοδα στις τοποθεσίες του Locke’s McDonald’s υπερβαίνουν πλέον τα έξοδα διατροφής του -κάτι που όπως είπε δεν συνέβη στα 24 χρόνια του στην εταιρεία.
«Θέλω όλοι να τα πάνε καλά στην Αμερική, αλλά υπάρχουν πιέσεις κόστους», είπε. «Είναι απλώς μια συνεχής μάχη».
«Το γεωγραφικό αρμπιτράζ είναι πραγματικό»
Οι επαναφορές πληρωμών συνεχίζουν να κυματίζουν και στον κόσμο του λευκού γιακά. Ο Joondeph αναζητούσε έναν ανώτερο ρόλο στην εμπειρία του πελάτη από τότε που απολύθηκε από έναν ρόλο συνεργάτη εμπειρίας πελάτη.
«Έχω δει τους μισθούς να πέφτουν σιγά σιγά για ρόλους που στόχευα», είπε.
Με έδρα το Boise του Αϊντάχο, ο Joondeph είπε ότι είναι εντυπωσιασμένος από τον αριθμό των θέσεων εργασίας για τις οποίες έχει κάνει αίτηση και τώρα διαφημίζουν μισθούς όχι πολύ μεγαλύτερους από 60.000 $. Πολλοί συνήθιζαν να διαφημίζονται με εύρος μεταξύ 80.000 και 100.000 δολαρίων τους τελευταίους έξι έως εννέα μήνες, πρόσθεσε.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες επιδιώκουν να προσελκύσουν λιγότερο έμπειρους, αλλά εξακολουθούν να μπορούν να προπονούν, άτομα που μπορούν να αμείβονται λιγότερο από τους βετεράνους του κλάδου, λένε οι εταιρικοί σύμβουλοι.
Η Brooke Weddle, ανώτερος συνεργάτης της McKinsey & Co., είπε ότι ένας πελάτης αποφάσισε πρόσφατα να σταματήσει να στρατολογεί αστέρια, θέτοντας σε εφαρμογή μια στρατηγική πρόσληψης «όχι άλλοι μονόκεροι», εν μέρει, για να μειώσει το κόστος. (Οι μονόκεροι είναι κορυφαίοι σε επιδόσεις με εξειδικευμένες δεξιότητες που μπορούν να κερδίσουν μεγάλους μισθούς.)
Άλλες επιχειρήσεις εξετάζουν το ενδεχόμενο να μετακινήσουν θέσεις εργασίας στο εξωτερικό, δήλωσε ο Weddle, ηγέτης στον όμιλο της McKinsey που συμβουλεύει για θέματα προσωπικού. Αντί να προσλαμβάνουν αναλυτές δεδομένων στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, οι εταιρείες θέλουν να προσθέσουν άτομα στο Μεξικό και σε φθηνότερα μέρη της Ευρώπης, όπως η Πολωνία, για να εξοικονομήσουν κόστος εργασίας.
Οι διευθυντές προσλήψεων αποκτούν μόχλευση
Οι συνολικές αμοιβές για νέες προσλήψεις σε κλάδους αυξήθηκαν φέτος, μετά την πτώση το 2023, λόγω των κερδών σε ορισμένες γωνιές του επαγγελματικού κόσμου, όπως η νομική, η μηχανική και η υγειονομική περίθαλψη, σύμφωνα με την Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγο της ZipRecruiter.
Αν και ορισμένοι ρόλοι τεχνολογίας που απαιτούν δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης εξακολουθούν να προσφέρουν υψηλές αποδοχές, πολλές άλλες θέσεις εργασίας τεχνολογίας διαφημίζονται με χαμηλότερους μισθούς από ό,τι πριν από δύο χρόνια, σύμφωνα με ορισμένους υπεύθυνους προσλήψεων στη Silicon Valley.
«Οι περισσότεροι άνθρωποι από τους οποίους κάνουμε συνέντευξη βλέπουν χαμηλότερους μισθούς», δήλωσε ο Jill Hernstat, διευθύνων σύμβουλος της Hernstat & Co., μιας εταιρείας πρόσληψης τεχνολογίας που εδρεύει στην περιοχή του κόλπου του Σαν Φρανσίσκο. «Οι διευθυντές προσλήψεων γνωρίζουν ότι έχουν περισσότερο τον έλεγχο τώρα».
Άλλα επαγγέλματα λευκού κολάρου με μείωση μισθών και νέων προσλήψεων περιλαμβάνουν τα χρηματοοικονομικά, μειωμένα κατά 9,2% το περασμένο έτος, άλλες επαγγελματικές υπηρεσίες με πτώση 2,4% και ασφάλειες, μειωμένα κατά 1,6%, σύμφωνα με τον Gusto, μια εταιρεία λογισμικού μισθοδοσίας και παροχών με περισσότερους από 300.000 μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ως πελάτες.
Οι προσαρμογές στις αμοιβές αμβλύνουν ορισμένες εντάσεις μεταξύ των συναδέλφων που μπορεί να δυσανασχετούσαν με το πόσες νέες προσλήψεις κερδίζουν και το γεγονός ότι οι αμοιβές των μονίμων υπαλλήλων δεν είχαν συμβαδίσει, δήλωσε ο Tom McMullen, ανώτερος συνεργάτης πελατών στην Korn Ferry, μια παγκόσμια εταιρεία συμβούλων οργανώσεων. .
Ίδια δουλειά, λιγότερη αμοιβή
Η Kate Ball ήταν στο Amazon.com για οκτώ χρόνια, μερικά από αυτά ως ανώτερη υπεύθυνη προσλήψεων, προτού απολυθεί το 2023. Έκτοτε, εξωτερικοί υπεύθυνοι προσλήψεων την έχουν καλέσει επανειλημμένα για μια συμβολική θέση εκεί ως ανώτερη υπεύθυνη προσλήψεων. Η Ball είπε ότι η δουλειά είναι ουσιαστικά η ίδια με αυτή που είχε κάποτε, αλλά με έως και 65% μικρότερη αμοιβή.
Ορισμένοι από τους πρώην συναδέλφους της που επίσης απολύθηκαν έχουν αναλάβει θέσεις με χαμηλότερα αμειβόμενα συμβόλαια με την Amazon: «Δεν ξέρω κανέναν που επέστρεψε με το ίδιο πακέτο», είπε η Ball, 44 ετών, η οποία έχει ξεκινήσει τη δική της παροχή συμβουλών ανθρώπινου δυναμικού. πρακτική, Sparkle & Sass Consulting.
- Καθώς η Ball έχει υποβάλει αίτηση για ρόλους αλλού, έχει παρατηρήσει ότι ορισμένα ανοίγματα αναδημοσιεύονται με χαμηλότερα εύρη αμοιβών από αυτά που διαφημίζονταν εβδομάδες ή μήνες πριν.
Έκανε αίτηση για μία θέση εργασίας, ως υπαλλήλους-εμπειρίας διευθυντής, πέρασε από δύο γύρους συνεντεύξεων και μετά δεν άκουσε τίποτα. Λίγες εβδομάδες αργότερα, είδε την ίδια δουλειά να προκηρύσσεται εκ νέου, αυτή τη φορά με περίπου ένα τρίτο λιγότερο από τον εξαψήφιο μισθό που της είχε αναφέρει ο υπεύθυνος προσλήψεων.
Είναι κατανοητό, είπε η Ball, ότι οι εταιρείες περιορίζουν τις αμοιβές τους όταν έχουν μεγαλύτερη επιλογή υποψηφίων θέσεων εργασίας από ό,τι πριν από μερικά χρόνια. Ωστόσο, ορισμένες τακτικές θα μπορούσαν να δημιουργήσουν κακή βούληση στους εργοδότες όταν πρέπει να ανταγωνιστούν ξανά για ταλέντο.
«Οι άνθρωποι θα πιάσουν δουλειά τώρα γιατί τους πληρώνει και φοβούνται, αλλά αυτό δεν θα διαρκέσει για πάντα», είπε.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
